क्या जॉब की चाहत और करियर की सफलता एक-दूसरे से संबंधित हैं? एक पर दूसरे का क्या प्रभाव है? किसी कंपनी में रहने के लिए कितना लंबा समय है? मुझे स्वीकार करना चाहिए, मेरी डेस्क से गुजरने वाले रिज्यूमे मुझे इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि नौकरी करना बहुत दूर की बात है।
नौकरी करने वाले लोग इसे विभिन्न कारणों से करते हैं। अधिक बार वे नहीं जानते कि वे क्या कर रहे हैं। कभी-कभी, यह इसलिए है क्योंकि वे नहीं जानते कि वे क्या चाहते हैं और इसलिए उन चुनौतियों के लिए तैयार नहीं हैं जो उनके आगे हैं। जॉब की चाहत और करियर की सफलता एक दूसरे से संबंधित है।
मेरी राय में, नौकरी-नौकरी एक नकारात्मक तरीके से कैरियर की सफलता को प्रभावित करती है। इस पर विचार करें, यदि आप अपने संभावित नियोक्ता को नौकरी-अप भेज रहे हैं, तो क्या संकेत भेज रहे हैं?
अलग अलग नियम
मेरे पास दो साल का नियम है जो मैं अपने कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों को बताता हूं। दो साल का नियम यह है - आपको कंपनी छोड़ने से पहले कम से कम दो साल तक रुकने के लिए मानसिक रूप से प्रतिबद्ध होना चाहिए। कारण यह है; आपको सीखने की अवस्था से सामना की आवश्यकता है। यदि आप अक्सर नौकरी करते हैं, तो आप कुछ भी नहीं सीखते हैं।
मेरे लिए, कंपनी के अंदर और बाहर को जानने में आपको कम से कम एक साल का समय लगता है। फिर एक और साल पहले आप अंतिम कंपनी में मूल्य जोड़ने में वास्तव में उत्पादक हो सकते हैं। कंपनी में आपके योगदान के सही परिणाम देखने के लिए, मेरे लिए कम से कम दो साल लगेंगे। इसलिए, यदि आप नौकरी-नौकरी करने के लिए प्रवृत्त हैं और कैरियर की सफलता आपके दिमाग में है, तो यह पुनर्जीवित करने का समय है।]
कई अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों के पास प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। वे नए स्नातकों और newbies में निवेश करने के लिए तैयार हैं। हालाँकि, उनके लिए यह निर्णय लेने के लिए कि उन्हें पिछले ट्रैक रिकॉर्ड को देखना होगा। अपने आप से पूछें, यदि आप एक प्रबंधक हैं-तो आपके पास प्रशिक्षण समय और धन का निवेश करने की अधिक संभावना है? कोई है जो नौकरी-कूदनेवाला है और नौकरी-सामान की प्रवृत्ति दिखाता है या कोई है जो स्थिर है? कंपनियां स्थिर रहने वाले लोगों में निवेश करने की अधिक संभावना रखती हैं। कारण साफ है वे कंपनी में वापस योगदान करने में सक्षम हैं। हर कोई जीतता है। यदि आप लगातार नौकरी कर रहे हैं, तो आप एक संकेत भेजते हैं कि आप प्रतिबद्ध होने के लिए तैयार नहीं हैं।
कंपनियां ऐसे लोगों में निवेश करने पसंद करती हैं जो अपने कैरियर के लक्ष्यों को अपने मेट्रो लक्ष्यों के साथ जोड़कर देखते हैं। जॉब-हॉपर आमतौर पर अगले साल से आगे नहीं बढ़ पाते हैं
नौकरी छोड़ने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक सही मायने में यह जानना है कि आप क्या चाहते हैं। एक बार जब आप यह जान लेते हैं कि, आप अपने करियर के लक्ष्यों की तलाश में एकवचन करेंगे। निश्चित रूप से, यह समझ में आता है कि काम पर एक नवीनतम स्नातक या नौसिखिया के रूप में यह जानना मुश्किल है। आपको कुछ अन्य उद्योगों में दिलचस्पी हो सकती है।
यदि अन्य क्षेत्र हैं, जिनमें आप रुचि रखते हैं, तो उनके बारे में जानने के लिए एक योजना बनाएं। इंटरनेट से शुरू करें, और फिर उन दोस्तों से पूछें जो उन क्षेत्रों के लोगों को जानते हैं। उनसे बात करो; उन कंपनी की अपेक्षाओं और उस स्थिति की भूमिका के बारे में पूछें जिसमें आप रुचि रखते हैं।
आपके पास सभी उत्तर नहीं हो सकते हैं, लेकिन कम से कम आपको कुछ विचार मिलेगा। इससे आपको नौकरी-नौकरी की संभावना कम होगी।
सीख देते हैं
यदि आप कार्यबल में नए हैं और जॉब-होपिंग में बहुत कम हैं, तो मेरी सलाह आपको यही है - वास्तव में यह पता लगता है कि आप क्या चाहते हैं। एक बार जब आप यह जान लेते हैं कि, एक कंपनी खोजें जो प्रशिक्षण के लिए तैयार है या वे दीर्घावधि में अपने कर्मचारियों के करियर के लिए कैसे तैयार हैं। यदि उनके पास प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं, तो वे शामिल हो सकते हैं।
उस उद्योग में प्रासंगिक कौशल और ज्ञान को अपना मुख्य उद्देश्य बनाना। आपके द्वारा सीखे गए कौशल और ज्ञान के रूप से आपके कैरियर की सफलता में योगदान करेंगे। यह कुछ ऐसा है जिसे आप अपने जीवन के बाकी हिस्सों में अपने साथ ला सकते हैं। एक बार जब आप एक ऐसी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध होते हैं, जो आपको दो साल से अधिक के लिए छात्रवृत्ति करने के लिए तैयार है, तो उम्मीद है कि आप अक्सर नौकरी नहीं करेंगे।
